Ispolink于2020年在保加利亚索非亚成立，作为应对IT和区块链就业市场供需差距不断扩大的战略举措。Ispolink由Emanuil Pavlov和Nikolay Pavlov领导，前者毕业于谢菲尔德大学，拥有扎实的区块链分析和业务发展背景，后者是一名资深软件工程师，拥有丰富的编程经验。Ispolink在简化高科技人才招聘流程方面开创了独特的市场定位。

到2021年4月，Ispolink通过两轮融资筹集了160万美元，为其发展奠定了重要基础。该平台专为解决区块链和软件开发等高度技术性和快速发展的行业面临的关键招聘挑战而设计。区块链开发者、云工程师和数据科学家等专业人才的需求持续超过供给，推动Ispolink不断创新。

2024年对Ispolink来说是雄心勃勃的扩展之年，推出了多个关键计划：激励测试网的启动、主网的盛大揭幕，以及Ispoverse——一个边玩边赚的dApp的集成。这些进展还包括修订的代币经济学和季度销毁机制以提高价值，以及新的交易所上线以增加可访问性。该年还专注于通过有针对性的增长活动来扩大合作伙伴关系和增加用户参与度，使Ispolink在弥合科技行业人才缺口方面处于领先地位。

Ispolink如何运作？核心技术与元宇宙办公室

Ispolink通过利用以太坊区块链的核心功能和Matic网络的扩展性增强，正在革新区块链招聘领域。以太坊的广泛采用和强大功能使其成为Ispolink运营的理想基础层。它不仅保障了交易的安全性，还支持平台内质押和应聘者凭证的链上详细分析等高级功能，这对于在区块链行业内维持高水平的人才获取和管理标准至关重要。

为了应对以太坊众所周知的扩展性问题，Ispolink引入了Matic网络的Layer 2扩展解决方案，大幅降低了交易成本并提高了交易速度，同时确保了用户的去中心化和安全环境。Matic通过使用侧链进行链下计算、采用Plasma框架维护资产安全，以及利用去中心化的权益证明验证者网络，来实现扩展性。该设置确保了Ispolink能够高效处理大量交易，这对于一个旨在促进全球就业交易的平台来说是至关重要的功能。

进一步增强其核心技术堆栈，Ispolink利用先进的自然语言处理 (NLP) 技术来自动筛选和解析简历。通过这种AI驱动的方法，该平台能够以前所未有的准确性和速度将候选人与职位机会匹配，大大优化了招聘流程。内部AI算法分析职位要求和申请者数据，以实现无缝且有效的匹配，确保企业能够轻松找到最合适的候选人。

AI的整合不仅限于匹配。Ispolink的机器学习算法经过精细调校，可以根据个人技能和职位要求评估并排序职位相关性，显示匹配率，帮助申请者评估职位适合度。此功能增强了用户体验，并提高了企业收到的申请质量，从而提升了招聘过程的效率。

在用户方面，Ispolink的Matic网络应用确保所有平台互动快速且成本效益高。这对于平台内的微交易、质押高级功能以及参与社区活动等交易密集型操作尤其有利。Matic侧链的使用提供了与中心化平台相媲美的无缝体验，同时保持了去中心化系统应有的安全性和完整性。

Ispolink对这些先进技术的使用表明其致力于提供一个安全、高效、用户友好的平台，以应对区块链就业市场的独特需求。该平台不仅促进了高效的招聘流程，还通过通信交付图 (CDG) 集成的多层加密方法，确保所有数据交互的安全和隐私。

随着Ispolink的不断发展，这些核心技术与元宇宙办公室等新兴创新的结合，将进一步增强平台的互动功能，为全球用户提供更沉浸式和引人入胜的体验。

Ispoverse：元宇宙办公室

Ispolink推出了”Ispoverse”，一个旨在革新远程工作和虚拟协作的元宇宙办公室空间。这个广阔的数字环境融合了专业和休闲活动，既满足了企业的需求，也适合个人专业人士。通过利用虚拟现实和区块链技术的力量，Ispolink正在为企业在一个完全沉浸式环境中如何运作和互动设立新的标准。

Ispolink元宇宙办公室的核心是可定制的虚拟总部。这些空间允许企业在数字世界中建立独特的存在感，通过定制设计来展现其独特的品牌形象。企业可以从基础办公环境到拥有定制内部装饰的精美总部进行设置，这些装饰与其品牌形象和标志相匹配。这种灵活性有助于保持强烈的公司文化和社区感，对远程团队来说至关重要。

此外，Ispolink的元宇宙办公室不仅仅是工作空间解决方案。它还包括用于举办大规模虚拟活动的设施，如黑客马拉松、职业博览会和会议，这些活动能够在没有物理地点物流限制的情况下吸引全球观众。这些活动是互动的工具，也是人才招聘和品牌推广的强大平台。

Ispoverse还具备游戏化的特点，将工作和社交活动融为一体。企业可以举办虚拟派对、团队建设活动和各种迷你游戏，使专业互动更加有趣和愉快。这些活动旨在促进远程团队之间的紧密联系，增强团队合作和员工满意度。

对于那些希望在竞争激烈的就业市场中脱颖而出的企业，Ispolink的元宇宙办公室在雇主品牌塑造方面具有颠覆性。能够举办沉浸式活动和提供动态的工作环境，使公司展现出前瞻性和以员工为中心的形象，这对于全球顶尖人才来说越来越具吸引力。

Ispolink的元宇宙办公室是一个综合生态系统，支持提高生产力、培养社区感和提升品牌可见度。这种创新方法使企业能够突破物理障碍，采用既灵活又引人入胜的未来工作模式。

Ispolink的应用案例

Ispolink利用区块链技术来简化科技和区块链行业的招聘和劳动力管理流程。作为一个先锋平台，它提供了独特的解决方案，满足数字时代现代企业和求职者的具体需求。

全球人才招聘：Ispolink使企业能够在没有地理限制的情况下全球范围内寻找和招聘顶级科技人才。该平台通过先进的匹配算法高效地将雇主与最合适的候选人连接起来，简化了招聘流程，缩短了招聘时间。

职业发展与流动性：Ispolink不仅帮助专业人士找工作，还提供了持续学习和成长的工具。通过与教育平台的合作以及获取全球职业机会，用户可以提升技能并在区块链和科技领域推进职业发展。

去中心化劳动力解决方案：Ispolink的元宇宙办公室为远程工作和团队协作引入了一种新颖的方法。企业可以建立虚拟办公室，在一个动态且沉浸式的环境中让员工互动，这有助于保持公司文化并改善远程设置中的团队凝聚力。该功能对虚拟会议、团队建设活动和大规模企业活动特别有利。

Ispolink的主要特点

Ispolink利用先进的区块链技术和人工智能来革新招聘流程。它通过创新的简历解析和强大的机器学习匹配算法，无缝地将公司与顶级科技人才连接起来，确保精准匹配。

AI驱动的招聘优化

Ispolink利用先进的人工智能技术来改变传统的招聘流程。通过自动解析简历，AI提取并分析候选人信息，将其无缝集成到匹配算法中，从而确保职位与候选人的精准对接。此外，Ispolink的AI通过评估以往成功的招聘案例来预测潜在候选人。例如，如果Google通过Ispolink招聘了一名Java开发者，该平台可以在Amazon发布类似职位时推荐类似的候选人。这种复杂的方法显著简化了招聘流程，使招聘过程对雇主和求职者而言更加快速和高效。

视频简历与机器学习匹配

Ispolink推出了视频简历功能，允许候选人以独特的方式展示他们的资格、热情和个性。此工具使求职者能够比传统简历更动态地展示他们的沟通技巧和优势，为雇主提供更好的洞察，以评估潜在的匹配度。与此同时，Ispolink的机器学习匹配算法根据工作经验、技术栈和软技能等详细标准优化候选人选择。该算法计算并显示每位候选人的匹配率，从而促进更有效和有针对性的招聘过程，使候选人与最合适的职位机会相匹配。

增强的候选人与雇主互动

Ispolink的公司页面使企业能够有效地传达其核心价值观和文化，展示其成就和优势。这些可定制的页面是雇主品牌塑造的重要工具，为潜在候选人提供了对组织的全面了解。此外，Ispolink通过消除等待时间和不确定性来革新候选人反馈。平台的即时反馈功能确保所有候选人能够及时获得申请状态更新，通过在整个招聘过程中保持互动和认可，提升了整体候选人体验。

区块链集成与验证

Ispolink在其核心平台内集成了基于区块链的支付系统，创建了一个安全的交易和服务购买环境。该系统使用原生ERC20代币ISP，为招聘市场提供了用户友好的竞争优势。此外，Ispolink通过区块链技术验证教育资质，以应对简历造假的挑战。这一验证过程与教育机构合作进行，确保资格的真实性，建立雇主与潜在雇员之间的信任，从而提高招聘过程的可靠性和完整性。

什么是 ISP 代币?

ISP代币为Ispolink平台提供支持，该平台通过区块链促进全球科技招聘和劳动力管理。其总供应量为100亿个，其中2.75亿个（27.5%）已在流通中（截至2024年8月）。

ISP币是Ispolink平台的核心ERC20功能代币，基于以太坊区块链运行，专注于促进专门的科技招聘生态系统内的交易。其主要功能是作为中介，促进区块链和科技行业的求职者与雇主之间的无缝互动。作为不可退款的功能代币，ISP对于访问各种平台服务至关重要，包括职位发布、简历访问和增强的招聘工具，确保各方之间的高效去中心化互动。

ISP的实施与Ispolink平台的运营紧密集成，强调其非公共性质，即不用于一般商业活动，而是严格限于Ispolink环境中。这一特性突显了其功能：通过社会挖掘等活动激励用户参与平台，用户通过账户创建、推荐和个人资料完成等互动赚取代币。

进一步区分的是，ISP支撑了Ispolink平台的经济模型，奖励积极参与和维持生态系统的用户，与平台创建对所有参与者有利机会的目标一致。它作为平台治理的关键组成部分，允许用户使用ISP进行内部服务，并通过支付交易费用给资源提供者，维护平台的操作完整性。

以下是ISP代币的分配情况：

生态系统：40%

市场营销：19%

团队：15%

种子轮销售：9%

流动性：5.13%

顾问：5%

私人销售：3%

战略销售：2%

公开销售：1.88%

该代币不仅通过直接激励推动用户参与，还支持平台的更广泛使命，即简化科技行业的招聘流程，确保雇主和潜在员工能够比传统方法更有效地连接。